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4月26日中午，工商管理学院与科研处、研究生院联合举办的“工商管理研究工坊”第十九期于博学楼310教室开讲。主讲人工商管理学院组织管理系青年教师贾汇源博士为大家带来了“从自我到他人：动机视角下的利他行为和新员工组织社会化”的精彩主题讲座。工商管理学院副院长范合君教授、关鑫副教授、褚福磊博士及部分研究生参与了此次研讨活动。
首先，贾汇源提出从动机角度思考，来探索利他行为与新员工的组织社会化之间的某种关联。利他行为包括角色外行为，即自发、自愿的行为以弥补角色内行为的不足；利他行为能使他人获益，即增加他人福利，不求个人回报；利他动机主要有两类，一类是亲社会动机，即因为关注他人福利而利他；另一类是印象管理动机，即因为积极自我形象而利他。贾汇源将这两种动机形象的比喻为“好战士”和“好演员”。其次，贾汇源指出其研究的三项创新点。创新点一：利他行为对利他者本身有重要意义。人有光明面，比如使他人获益及组织获益；人有阴暗面，比如自我服务动机，消耗自身资源，角色模糊。创新点二：发展趋势探索。该研究采用追踪研究的方法并运用了潜变量增长模型。创新点三：多重视角设计。个体内，比如利他行为的发展趋势；个体间，比如利他行为的个体差异；人际间，比如他人知觉的利他行为和解决的动机。接下来，贾汇源讲述了组织社会化的概念，即新员工学习组织文化，适应工作和角色的过程；组织社会化的目的是减少不确定性；组织社会化的内容有近端社会化、远端社会化和关系构建。贾汇源追踪新员工入职后六个月的相关情况并进行五次测量，从人体内、人体间、人际间三重视角出发，利用潜变量增长模型对同事眼中的“好战士”和“好演员”进行解读，从而完成了这一研究。研究发现：利他行为促进新员工的组织社会化；新员工的任务掌握、角色清晰和政治知识程度都随着时间的增长而增加；新员工的利他行为随着时间的变化逐渐增多且初始水平存在显著个体差异；利他行为的变化越多，新员工的任务掌握程度增长也越多；同事知觉的利他行为越多，关系构建越好。最后，贾汇源指出该研究的理论贡献、实践意义及未来的研究方向，并一一耐心解答了老师及同学们的问题与疑惑，与大家进行了深入的学术探讨。
研讨活动持续了一个多小时，在此期间，每个人都聚精会神、积极思考，表现出对该话题高度的学习兴趣与研究热忱。工商管理研究工坊是为广大师生搭建的小型高端研究成果（工作论文）科研交流平台，具有“小平台、大舞台，精于细、专于深”的鲜明特色。相信在本次贾汇源讲师的精彩讲演后，同学们能够有所启发，有所收获，提升个人科研水平，贡献出更多更优异的学术作品。
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