6月1日晚，工商管理学院“CEO素质训练营”第二期第三讲在博学楼215举办，本次讲座邀请了大唐电信科技产业控股有限公司副总裁周德生博士，就新形势下的人力资源管理者的培养与发展话题进行了讲授。讲座由工商管理学院副院长范合君教授主持，工商管理学院的部分本科生和硕士生参加了本次讲座。
首先，周德生介绍了新常态下，组织进行所面临的新挑战。他认为，新时代下组织主要有九大挑战：第一，价值创造方式改变，价值创造的能量和效能被极度放大；第二，自主自治的商业民主；第三，80后和90后等新生代员工的特点日益突出，人力资源管理者需要满足更多的个性化需求；第四，合伙制等新型混合所有制产生；第五，大众创业、万众创新的社会氛围；第六，群众的力量凸显，互联网金融、共筹等出现，使得发挥人的作用成为重要话题；第七，“成本高企”与“央企限薪”现象出现；第八，人口红利风光不再；第九，机器人与人工智能时代来到。总而言之，随着技术和商业模式的创新，企业人力资源管理面临了很大的挑战。
其次，周德生从自己的经历出发，对新常态下人力资源管理者的“新状态”进行讲解。他认为，一些传统的理论正在改变，甚至会被颠覆。零工经济兴起、人与组织的合作关系显著等，都将改变劳动关系的管理。因此，人力资源管理者应当将目标限定在两个方面：一方面是组织领域，要给组织赋予新的能力；另一方面是个体人才领域，要致力于激活个体。周德生提出，在组织管理的角度，人力资源管理不仅仅是价值链环节，而更应该透过价值链，站在产业链上看问题。
最后，周德生就人力资源管理者应该具有的“新心态”进行探讨，他认为每个人都可以从才、智、心、性四个方面进行修炼。炼才，即专业之才；炼智，即理性之智；炼心，即自在之心；炼性，即自律自觉之性。通过对自己的不断修炼，最终达到思想认同上的自觉和行动实践上的一致。
讲座结束后，与会学生积极地与周德生博士进行互动交流，提出许多问题，并得到了细致的回答。近两个小时的讲座，让大家受益匪浅，使在场学生对新常态、新状态和新心态下的人力资源管理者有了更加直观和准确的认识。
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